方大九钢:转型发展实现华丽嬗变

方大九钢:转型发展实现华丽嬗变
我国江西网问政江西讯欧青记者李亚男报导: 从2012年年亏本近11亿元,到2018年盈余47.53亿元;从2012年上缴税金1.93亿元,到2018年上缴税金24.27亿元;吨钢材赢利从全国排名倒数,到全国排名前三……这组令人冷艳的效果比照,来源于江西湖口县的一个沿江钢铁企业——方大九钢。短短7年时刻,这家企业完结了从接近逝世到全国先进的凤凰涅槃。 方大九钢荒江滩变身美丽景象线 变革立异进步竞赛力 立异是榜首动力。完结凤凰涅槃,离不开变革驱动和立异引领。 方大九钢坐落湖口县金砂湾工业园内,现有职工5700多人。自2012年由辽宁方大集团重组以来,企业不断加大科技研制投入,全面筛选高耗能落后工艺,加强自主立异和产品质量管控,以研制高附加值的种类钢为龙头,继续进步产品市场竞赛力。 该公司副总工程师、技能中心主任常跃峰介绍说,2018年下半年以来,企业以市场需求为依托,以客户满意为标准,树立种类钢产销研“一体化”联动体系,为客户“量身订做”产品。2019年以来成功开发Q345GJB、Q345C、Q345qD等10余个新种类,到当年12月中旬本年度种类板销量打破10万吨,企业产品越来越具有市场竞赛力。“以本年研制的Q355NC、Q355ND掘进盾构机用钢为例,这款种类钢具有高强度、高韧性和低脆性改变温度及杰出的抗疲劳功能、冷成型功能和焊接功能等特质,客户在权衡比较国内几家老牌中厚板出产企业后,终究挑选了九钢。”该公司出售人员卢延介绍。 为进步企业科技水平,打造中心竞赛力,该公司建立博士后科研作业站,引入北京科技大学冶金工程专业博士后等优秀人才参加企业科研项目。一起,加强科技攻关,不断推出新产品,满意客户个性化要求。2013至2019年1~10月份,方大九钢共取得发明型专利1项,取得实用性新式专利59项,推进展开168项科技攻关项目,其间2015年~2018年共发明效益3.66亿元。 绿色开展转型晋级 长江之滨、鄱阳湖畔的方大九钢,这几年来有一项要点中心作业,是打造生态工业景区。而正是这一前瞻之举,助推企业迈向了高质量开展。 现在的方大九钢,全体美化率超越28%,拔地而起的质料大棚气势恢宏;东西厂区连通大桥宛如靓丽彩虹;废水处理站里建起景象鱼池,成群锦锂畅游其间……钢铁工人克己的七彩风车、“奔驰者”雕塑等装点其间,旧日灰蒙蒙的钢城,现在到处都是靓丽风景线。 该公司安环部副部长彭智良介绍,作为沿江工业企业,方大九钢仔细贯彻落实好长江经济带“共抓大维护,不搞大开发”的精力,2017年以来斥资10余亿元打造工业旅行景区,全面打好蓝天、碧波、净土保卫战。近年来栽培樟树、银杏、桂花及红叶石楠柱等乔、灌木21万余株,铺设草皮约31万平方米,现在企业出产区及长江干堤、防洪堤堰沿岸约4000米区域美化面积达38万平方米(含2.9万平方米湿地),处理后的水中化学需氧量、悬浮物、氨氮排放量均到达钢铁行业清洁出产一级标准……十里钢城天更蓝、水更清、地更绿、花更艳、树更多,完结“水美岸美环境美”,钢铁企业富丽变身工业景区。风景如画的美丽钢城招引大批游客的一起,也为企业产品增添了一份盎然绿意。 精密办理降本增效 在竞赛日益剧烈的钢铁市场,办理强则企业强。方大九钢实施精密化办理,把出产本钱分化到每把扫把、每块抹布、每个螺丝钉上,引导职工把企业当成自己的家,用“鸡蛋里挑骨头”的劲头,尽最大努力节省本钱。一起,实施标准化作业,拟定严厉的奖惩方法,清晰各项要求、标准和查核,企业办理更标准,产品单位制造本钱进一步下降。 2019年8月份以来,炼铁厂运转车间对东区喷煤大倾角皮带托辊进行改造,使用直径100毫米管道克己高强度托辊辊筒,中心用直径50毫米圆钢作为支撑轴并将托辊轴承座外置,有用处理了大倾角皮带头部转向处的托辊受力大、易损坏、替换频频的问题。8月底改造以来,托辊使用寿命呈倍数添加,在进步出产功率一起每月节省备件本钱7000元。 “公司重组7年来,最大的改变便是办理。”炼铁厂出产科副科长胡波说,“九钢现在办理更严厉、更精密化了,效益也得到了显着进步。”提合理化建议是企业加强精密化办理的行动之一,2019年前三季度,企业收到合理化建议9484条,采用3956条;完结小改小革2367项,累计创效5100余万元,有力推进降本增效。 同享效果凝集合力 透视方大九钢传奇开展的背面,另一个要害的原因,是企业的福利关爱与收入待遇。 2012年方大重组以来,该公司依照“运营企业必定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的价值观和“以职工为中心,把职工当亲人”的理念,与职工同享企业开展效果,先后出台了掩盖职工“衣、食、住、行、教育、医疗、养老”和惠及职工全家老幼的一系列福利方针。如医疗赞助方针,一个家庭只需有一人在该公司作业,自己、爱人、子女、爸爸妈妈都将享用医疗赞助,由该公司对国家医保范围内的个人自付医疗费用给予全额赞助,真实做到“一人在企,全家获益”。截止到2019年11月份,该公司累计医疗赞助费用到达1379万元,赞助人数8690人次。 “2018年,公司在岗职工(不含中高层)人均年收入已打破15万元,职工充溢幸福感,首先过上了小康生活。”该公司党群作业部部长孙丹亮说。 一系列福利制度激发了职工的作业热心,职工们心往一处想,劲往一处使,全员劳动出产率水平迈入全国先进队伍,盈余频立异高,一个旧日寸步难行的落后企业,一跃成为扭亏为盈、跨过开展的模范,传奇涅槃引人侧目。

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